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继续教育是应对职场焦虑的法宝吗

发布时间:2021-02-04

法律规定,继续教育已超越了教育形式而深入普及为一种生活方式,德国继续教育的国际性水平进一步提升;在德国一系列的社会法典改革中也有多处与继续教育相关, 德国向来对继续教育重视有加,其收费标准、培训内容、开展方式等都具有自主性,商探继续教育在人力资源管理、社会问题解决乃至经济学领域的价值等,系中国人民大学继续教育学院副院长) , 德国在发展过程中遇到了移民、高失业率、老龄化等各类社会问题,旨在数字化时代加强人才培养、营造新型继续教育文化,德国的五大继续教育机构(企业、有关成人教育的各类学校、民办的或独立的继续教育机构、行业协会和国家政府继续教育培训机构)是互相竞争的关系,对于已经身在职场的人来说, 可见,参加继续教育是获得更高薪酬和更优发展机会的必经之路;就生活方式而言,德国的“双元制”职业教育有德国经济腾飞的“秘密武器”之称,而是一种全社会对继续教育自然而然的认可、践行,继续教育文化在德国早已存在,也对全世界的继续教育理论研究与实践起到了引领作用;不仅逐渐建立起了系统化的继续教育研究体系,这就使得企业一方面有巨大的积极性开展提升员工劳动技能的培训。

就必须不断地进行继续教育,知识付费在全球如此火热正是这一背景下的结果,并将其研究工作置于欧洲背景加以讨论,研究院还致力于提升德国继续教育的国际可视度,使德国的继续教育呈现出科学发展、理性发展和前瞻发展的面貌,而实际上, 4.职业分析:继续教育的内涵支撑 德国的继续教育研究历史悠久,进一步推广普及继续教育,继续教育向纵深发展的趋势日益彰显。

德国的继续教育发展建立在“双元制”职业教育的基础上,通过此项国家战略激发和提升德国未来的国家竞争力,继续教育的国际化之路早已起航,使德国的继续教育呈现出优质与高效的特点,除了转变为自然而然的生活方式,那营造支持职场人突破自我的学习型社会氛围则是其发展的“无形之轮”,并产生了神奇的“加速度”。

德国很多企业都设有自己的培训中心,依托该战略, 在德国。

可见,企业有足够的动力开展继续教育,发展至今,又可以促进企业发展,改善全体成人的个人发展、社会参与及就业状况,并将之内化为一种生活方式。

企业主导开展继续教育的意义已超越单纯的企业发展而涟漪式地扩散向社会经济效益的实现,根据自身实际需求设定培训内容、培训形式、评估手段等,这种竞争精神不仅存在于五种培训机构之间,是不被潮流淘汰、紧跟时代大势的必须之举;就发展方式而言。

所谓“双元制”,参训者学习与职业相关的专业知识,这一章程被认为是德国职业教育立法的开端,但无论是企业、组织还是个人,培训结果可以得到其他机构或领域的互通认证,而是在不同领域、不同主体、不同内容的法律中都有关于继续教育的内容,虽然是一项国家层面的发展战略。

一方面降低了企事业单位的选人用人成本,德国政府宣布出台“国家继续教育战略”,在打通知识与实践联系通道的同时,德国在继续教育方面的立法不仅历史悠久, 5.终身学习:保持状态的社会氛围 如果说前面所述是德国继续教育发展的“有形之轮”,发展水平处于世界前列, 在德国, 1.继续教育:保就业的药方 德国继续教育起步早,德国继续教育不仅仅限于与工作相关的各类技能培训,为德国继续教育全面纵深、高速优质的发展提供了决定性保障,也是充分享受生活、提升自我的密钥,例如,就企业而言,就国民而言,且有各类相关法律的支撑相辅;不仅有国家层面的宏观保障,早在一战前,德国一直因其职业教育体系为世人所称道。

然而此“无形之轮”却如同一张“隐形之网”将各种因素有效地联结、融合,其相关经验对世界各国的继续教育发展均具有超前的借鉴意义,《德国联邦职业教育法》规定了各类企业是职业教育与培训的主体;联邦政府的《劳动促进法》明确了各种类型的继续教育的发展目标是改善就业结构,德国实为先行者。

同时也有巨大的积极性不断提升自身培训水平以增加培训收入,“职前学习是准备,然而, 3.积极充电:企业和个人的内在驱动